Politique salariale

La politique salariale d'ABSM Conseil s'inspire des valeurs du Cabinet, en particulier de l'Ambition et de la Souplesse.

Elle se compose de plusieurs éléments :

Le salaire fixe

Il est défini au moment de l'embauche du collaborateur.

Il est révisé chaque année à date anniversaire de l'embauche, lors de l'entretien annuel, sur la base de plusieurs critères :

  • la satisfaction client, appréhendée lors des points missions réguliers 

  • l'évolution de l'employabilité du collaborateur (technicité, compétences managériales)

  • l'atteinte d'objectifs fixés l'année précédente

La prime de staffing

Elle a pour objectif de motiver le consultant à mener les actions nécessaires pour prolonger sa mission en cours.

 

L'assiette de cette prime est définie au moment de l'embauche du collaborateur, puis revue annuellement. Elle est calculée  à date anniversaire de l'embauche sur la base d'un ratio (nombre de jours facturés / 218) * 100.

Elle est versée avec la paie du mois de l'entretien annuel..

 

Les primes de développement

Elles visent à récompenser les actions de développement initiées par un collaborateur :

  • cooptation en vue d'un recrutement.

  • actions commerciales ayant débouché sur de nouvelles missions chez son client.

  • exploitation de son réseau pour ouvrir un nouveau compte.